为落实“早谋划、早动员、早对接”就业前置策略，机械工程学院近期多举措并行，扎实推动2026届毕业生就业工作，为学生抢抓就业机遇保驾护航。
聚焦形势研判，强化责任担当。6月底，学院召开2026届毕业生就业工作启动会，建立领导班子成员、系主任、研究生导师、辅导员、班主任全员参与、分级包联工作模式，分解全年就业工作任务。同时，针对2026届毕业生“升学意愿增强”“就业地域集中”等特点，按需分类建立“考研深造、考公考编、参军入伍、直接就业”四类动态台账，定期更新数据、分析动态，实现精准指导。9月9日，学院召开2026届毕业生就业动员会，并邀请国核宝钛锆业有限公司人力资源部高级经理张潭作了就业专场辅导报告。
深化需求对接，构建服务矩阵。学院依托“退役大学生士兵服务站”开展集中征兵宣讲4场，接待学生入伍咨询30余次，积极引导学生应征入伍；学院领导开展考研动员、邀请高水平大学作研究生招生宣讲4场，为毕业生学生党员、学生干部讲授就业专题党课，鼓励学生考研考博、激发学生骨干带头就业的示范引领作用；先后邀请国核宝钛锆业有限公司、河北恒工精密装备股份有限公司、陕西中铁华博实业发展有限公司、陕西翡姆伺科技有限公司等企业来校开展专场招聘，提前推动就业双选；组织学生前往陕西郭家河煤业有限责任公司、宝钛集团有限公司、宝鸡吉利汽车部件有限公司、西北机器有限公司、陕西北方动力有限责任公司等企业实地参观，助力学生深入了解行业企业发展，树立务实就业观；暑假期间，学院领导、辅导员前往浙江湖州访企拓岗，看望在松德刀具工作的2025届毕业生。
优塑靶向服务，打牢择业根基。学院针对特殊群体学生，实施“一生一策”帮扶计划，优先推荐岗位；针对能力薄弱群体，依托就业指导课程，组织“简历诊所”和模拟面试，邀请企业HR担任导师进行实战指导；针对心理焦虑群体，开展团体辅导，建立“辅导员—心理委员—家长”三级沟通机制，引导家庭理性调整就业期望，树立“先就业、再择业”就业观。截至目前，学院已为2026届毕业生推荐就业岗位百余个，已有20余名同学与企业初步达成就业意向。
学院始终高度重视就业工作，此次加快节奏、前置举措，旨在助力毕业生尽早尽快进入就业状态，抢抓就业黄金期，推动实现2026届毕业生高质量充分就业。（机械工程学院 文/席璇方 图/雷天琴、屈子睿、赵京京 审核/鲁海涛、高晓龙）
